Czy procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne rzeczywiście dają pracownikom poczucie bezpieczeństwa? Czy wiedzą oni, gdzie zgłosić niepożądane zachowanie i ufają, że organizacja zareaguje bezstronnie i skutecznie?
„Bezpieczna w pracy” to projekt realizowany w ramach konferencji PraktycyDlaHR.com. Jego celem jest poznanie doświadczeń kobiet związanych z mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem i nierównym traktowaniem oraz przełożenie wniosków na praktyczne rozwiązania dla pracodawców.
Ogólnopolskie badanie doświadczeń kobiet
Pierwszym etapem projektu jest ogólnopolskie, anonimowe badanie skierowane do kobiet aktywnych zawodowo. Chcemy sprawdzić między innymi:
- czy pracownice znają obowiązujące w ich organizacji procedury,
- czy wiedzą, gdzie i komu mogą zgłosić problem,
- czy mają zaufanie do wewnętrznych kanałów zgłoszeń,
- czy obawiają się negatywnych konsekwencji,
- jak pracodawcy reagują na zgłaszane nieprawidłowości,
- jakie działania zwiększyłyby poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Badanie nie służy ocenie konkretnych firm. Nie zbieramy nazw pracodawców ani danych pozwalających zidentyfikować uczestniczki.
Wyniki badania zostaną przeanalizowane i przedstawione w formie krótkiego raportu. Na ich podstawie powstanie „Kodeks dobrych praktyk pracodawców”.
Najważniejsze wyniki badania oraz rekomendacje dla pracodawców przedstawimy podczas szóstej edycji konferencji PraktycyDlaHR.com. Projekt ma połączyć perspektywę pracownic z wiedzą ekspertów prawa pracy, HR, psychologii i zarządzania.
Chcemy nie tylko mówić o problemach, ale przede wszystkim wskazać rozwiązania, które pracodawcy mogą zastosować w praktyce.
Weź udział w anonimowym badaniu i pomóż nam tworzyć bezpieczniejsze miejsca pracy.
