Ekspertka z zakresu prawa i polityki antydyskryminacyjnej. Założycielka i ekspertka Divercity+. Polska doradczyni przedakcesyjna we wspólnotowych projektach realizowanych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów w latach 2000-2005 w zakresie prawa i standardów antydyskryminacyjnych. Autorka pierwszego Krajowego programu przeciwdziałania dyskryminacji rasowej, ksenofobii i związanej z nimi nietolerancji i licznych raportów Polski z realizacji konwencji antydyskryminacyjnych do organów traktatowych ONZ. Reprezentowała Polskę na sesjach OBWE, ONZ i Agencji UE.
Ekspertka z zakresu zarządzania różnorodnością, przeciwdziałania zachowaniom negatywnym i budowania kultury włączenia (DE&I) – projektuje i wdraża strategie i polityki w biznesie, miastach i metropoliach.
Zrealizowała ponad 7000 godzin szkoleniowych m. in. z obszaru wzmacniania dobrych relacji pracowniczych, zarządzania różnorodnością, zarządzania konfliktami w organizacji, przeciwdziałania dyskryminacji i mikronierównościom oraz przeciwdziałania, identyfikowania i reagowania na mobbing dla różnych grup odbiorców – od największych międzynarodowych marek do małych, rodzinnych przedsiębiorstw. Szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi zrealizowała m. in. dla koncernów mediowych, przedsiębiorstw z branży telekomunikacyjnej, agencji reklamowych, IT, logistyki, wymiaru sprawiedliwości, bankowości, organów ścigania, administracji centralnej i wojewódzkiej i in. Specjalizuje się w szkoleniach HR, compliance, liderów, od 15 lat kompleksowo przygotowuje do działania wewnątrzorganizacyjne komisje antymobbingowe.
Przeprowadziła ponadto kilkadziesiąt audytów organizacji pod kątem występowania w nich przejawów dyskryminacji lub mobbingu i skonsultowała ponad setkę wewnątrzorganizacyjnych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także przeprowadziła liczne postępowania wyjaśniające dotyczące występowania mobbingu w organizacji jako zewnętrzna ekspertka wspierająca prace komisji wewnątrzorganizacyjnej lub jako ekspertka indywidualna.
Publikuje m. in. dla Gazety Prawnej oraz Personel Plus i Personel i Zarządzanie na temat mobbingu i konfliktu, który może do niego doprowadzić. Artykuł „Mamy w firmie mobbing – i co dalej” został wyróżniony jako tekst ekspercki w ubiegłorocznym konkursie na Pióro Odpowiedzialności:
https://odpowiedzialnybiznes.pl/artykuly/mamy-w-firmie-mobbing-i-co-dalej/
Inicjatorka powstania i redaktorka merytoryczna pierwszych w Polsce poradników dla organizacji biznesowych o zarządzaniu różnorodnością:
https://divercityplus.com/roznorodnosc-i-kultura-wlaczajaca-krok-po-kroku-praktyczny-przewodnik-dla-organizacji/
oraz tworzeniu standardów kultury włączenia dla osób transpłciowych:
https://www.poradnik-transformacja.org/
Prawo, biznes i praktyka HR
Program konferencji skoncentruje się na najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją dziś pracodawcy, liderzy i zespoły HR. W centrum uwagi znajdą się jawność wynagrodzeń i równość płac, przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji, a także odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.
Wystąpienia eksperckie, rozmowy i studia przypadków pokażą, jak przekładać zmieniające się przepisy na skuteczne działania, dobre praktyki i świadome decyzje organizacyjne.
