Ekspertka HR z ponad 16-letnim doświadczeniem, które zdobywała w zróżnicowanych modelach biznesowych – od własnej działalności, przez dynamiczne start-upy, po spółkę skarbu państwa. W swojej pracy łączy wszechstronną praktykę w prowadzeniu rekrutacji IT na wszystkich szczeblach ze strategicznym podejściem do zgodności z prawem (legal compliance) i rekrutacji włączającej (inclusive recruitment). Obecnie jako Senior HR Specialist w branży IT tworzy rozwiązania, które są nie tylko zgodne z przepisami, ale przede wszystkim oparte na głębokim zrozumieniu potrzeb pracowników.
Jej specjalizacja w zakresie wartościowania stanowisk ma swoje korzenie w projekcie wdrożenia tego procesu w strategicznej spółce infrastruktury portowej. To doświadczenie ugruntowało jej przekonanie, że transparentne kryteria wynagradzania i oceny są fundamentem sprawiedliwego środowiska pracy. Wiedzę tę pogłębiła, kończąc specjalistyczne szkolenia poświęcone wartościowaniu stanowisk i analityce luki płacowej.
Jako osoba neuroróżnorodna wie z doświadczenia, jak fundamentalne dla poczucia bezpieczeństwa i sprawiedliwości są jasne, logiczne zasady. Tę osobistą perspektywę łączy z wiedzą ekspercką, by tworzyć włączające strategie DEI dla firm technologicznych. Specjalizuje się w audytach rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań HR opartych na danych, które eliminują uprzedzenia i budują obiektywne, przewidywalne środowisko pracy.
Prawo, biznes i praktyka HR
Program konferencji skoncentruje się na najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją dziś pracodawcy, liderzy i zespoły HR. W centrum uwagi znajdą się jawność wynagrodzeń i równość płac, przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji, a także odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.
Wystąpienia eksperckie, rozmowy i studia przypadków pokażą, jak przekładać zmieniające się przepisy na skuteczne działania, dobre praktyki i świadome decyzje organizacyjne.
